Cara Menghitung Masa Kerja untuk THR

THR atau Tunjangan Hari Raya merupakan salah satu bentuk bonus yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya. THR diberikan sebagai penghargaan atas kerja keras dan dedikasi selama satu tahun kerja. Namun, untuk dapat menerima THR, seorang karyawan harus memenuhi syarat-syarat tertentu, salah satunya adalah masa kerja. Berikut adalah cara menghitung masa kerja untuk THR.

Langkah-langkah Menghitung Masa Kerja untuk THR

1. Tentukan tanggal masuk kerja karyawan

Untuk menghitung masa kerja karyawan, yang pertama harus diketahui adalah tanggal masuk kerja. Tanggal masuk kerja biasanya tertera pada kartu pegawai atau kontrak kerja.

2. Hitung jumlah tahun kerja

Setelah menentukan tanggal masuk kerja, selanjutnya Anda harus menghitung jumlah tahun kerja karyawan. Jumlah tahun kerja dihitung dari tanggal masuk kerja hingga saat ini. Sebagai contoh, jika seorang karyawan mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2010 dan hari ini tanggal 1 Desember 2021, maka masa kerja karyawan tersebut adalah 11 tahun.

3. Hitung jumlah bulan kerja

Setelah menentukan jumlah tahun kerja, selanjutnya Anda harus menghitung jumlah bulan kerja. Untuk menghitung jumlah bulan kerja, Anda dapat mengurangi tanggal masuk kerja dari tanggal sekarang, kemudian dikalikan dengan jumlah bulan dalam satu tahun. Sebagai contoh, jika seorang karyawan mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2010 dan hari ini tanggal 1 Desember 2021, maka jumlah bulan kerja karyawan tersebut adalah (2021-2010) x 12 = 132 bulan.

4. Tambahkan jumlah tahun dan bulan kerja

Setelah mengetahui jumlah tahun dan bulan kerja, Anda dapat menambahkan keduanya untuk mendapatkan total masa kerja karyawan. Sebagai contoh, jika seorang karyawan memiliki masa kerja 11 tahun dan 132 bulan, maka total masa kerjanya adalah 12 tahun 0 bulan.

Cara Menghitung Masa Kerja untuk THR Sesuai Kebijakan Perusahaan

Meskipun cara menghitung masa kerja seperti yang dijelaskan di atas sudah cukup umum, namun terkadang setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda dalam menghitung masa kerja untuk THR. Ada perusahaan yang menghitung masa kerja berdasarkan tanggal awal kontrak kerja, ada juga yang menghitung berdasarkan tanggal karyawan menjadi pegawai tetap. Oleh karena itu, sebaiknya Anda mengecek kebijakan perusahaan terlebih dahulu sebelum menghitung masa kerja karyawan.

Kesimpulan

THR merupakan salah satu bentuk bonus yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya. Untuk dapat menerima THR, seorang karyawan harus memenuhi syarat-syarat tertentu, salah satunya adalah masa kerja. Cara menghitung masa kerja untuk THR cukup sederhana, yaitu dengan menentukan tanggal masuk kerja, menghitung jumlah tahun dan bulan kerja, serta menambahkannya untuk mendapatkan total masa kerja karyawan. Namun, Anda sebaiknya mengecek kebijakan perusahaan terlebih dahulu untuk memastikan cara menghitung masa kerja yang benar sesuai dengan kebijakan yang berlaku di perusahaan tersebut.

Terima kasih telah membaca artikel Cara Menghitung Masa Kerja untuk THR ini dan sampai jumpa kembali di artikel menarik BicaraFakta.com lainnya.